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“公司团委不但按照积分排名进行公示，还专门开了个超市让我们拿积分兑奖，我觉得这个办法特别好。”近日，电建水电开发公司雅甘片区团委青年“积分”超市正式“营业”，公司35岁以下青年职工纷纷用自己日常开展工作、参与文体活动获得的积分来换取各类日用品。

为持续推进青年人才培养计划，建立全面、长效的培养机制，促进青年有效成长成才。电建水电开发公司雅甘片区团委制定了《公司关于青年成长“积分制”管理办法（试行） 》，对35周岁及以下青工学习培训、业务技能、创新创效、志愿服务、文体活动五个方面，通过一系列细化指标对其进行定量积分评价，每季度进行一次排名公示和评价。以5大方面的积分标准严格赋分，有32条正向激励得分，也有13条负面清单扣分，将青年大学习、作风建筑、学习强国等内容纳入评定奖励范畴，探索“积分改变习惯，勤劳改变生活，以行动换取积分，以积分换取所需物品”模式，将青年行为汇集为积分，用积分兑换日常生活、学习用品，用“小积分”积出大贡献，“小积分”积出大文明。

同时，雅甘片区团委结合公司实际情况，建立积分超市管理运行监督机制，制定《“青年积分超市”管理办法（试行）》，规范兑换流程及积分兑换信息登记台帐等。雅甘片区团委对年度积分排名前5名的青年列为重点培养对象，向公司建议纳入公司后备青年人才库，并在评优推优、岗位调整以及选拔后备干部时优先考虑。

据了解，雅甘片区团委此举旨在激发青年职工干事激情、学习热情，真正把素质优良、潜力突出、作风扎实的优秀青工选拔出来、培养起来。同时，通过活动带动更多青工提升能力素质的主动性，为企业改革发展提供人才储备和智力保障。这就是小积分带来的大能量。

青年“积分”超市礼品兑换现场

青年员工们兑换礼品后开心合照