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乐山安谷培训中心（以下简称“培训中心”）是今年公司的重点工作任务，培训中心作为人才孵化基地对电建水电开发公司人才队伍建筑具有重要意义。圣达公司以真机动模建筑为契机，鼓励员工把握实践机会，对相关设备自主开展利旧改造研究，集中力量开展技术攻关，力争打造一支专业素养高、创新能力强的人才队伍，促进公司群众性经济技术创新工作取得成效，推动公司“四个中心”之“人才培训中心”建筑结出新硕果。

从今年4月开始，历时五个多月，各课题组完成了实施方案、技术方案、图纸等的编制，利旧设备的梳理、各专业单体利旧设备的调试，各专业利旧设备的使用说明、操作手册等技术资料以及培训资料的编制，各专业技术资料的收集、整理。

目前圣达公司承担的动模机组八个课题推进顺利，现已完成计算机仿真系统和PLC编程系统的建筑和调试，已投入培训使用。另真机动模系统的励磁系统、在线监测、故障录波、继电保护系统已完成前期的设计、设备筛选、配屏以及静态调试工作，完成监控系统、辅机控制系统设计、施工图纸绘制。

各专业人员坚定信心、聚焦关键、攻坚克难，集中力量开展技术攻关。今年夏天，烈日炎炎，真机动模组全体成员不畏高温炎热天气，即使汗流浃背，依然坚守在真机动模建筑工作岗位上。多名党员带头利用休假时间全力推进项目建筑，有的课题组成员真机动模和班组工作连轴转，一个多月未休假，加班加点地完成各阶段的工作。看着各个课题组现阶段完成的各项工作，大家都觉得前期的付出是值得的，通过这次课题研究也提升了个人的综合能力和核心竞争力。

根据国家双碳战略和电建水电开发公司“十四五”发展规划安排，公司资源开拓正在提速。为满足技能人才的储备和培养，圣达公司将落实动员会一系列要求，朝着将培训中心建筑成为“运检能力的实训地、科技创新的实验场、智慧运营的实景区”的目标加速推进。二支部全体党员将带头做好真机动模建筑，弘扬精益求精的工匠精神，孵化一只有担当、能创新的人才队伍，共创支部“金色标杆”。

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